Les Valeurs: Associé Chrétien et Non Chrétien Lequel Est Envisageable en Affaire
1. Pourquoi les valeurs ?
La première des choses sur lesquelles il faut s’appuyer pour respecter le principe de l’accord, ce sont les valeurs. Les valeurs correspondent à ce à quoi les gens attribuent de la valeur, de l’importance. Les sont par exemple: l’engagement, la fidélité, l’excellence, l’altruisme, la libéralité, etc.
Les valeurs d’une personne sont le reflet de son âme. Ses valeurs dénotent de son cœur. C’est du cœur que proviennent les sources de la vie. Les valeurs touchent donc des choses profondes de la vie d’une personne. C’est sur elles que peuvent se bâtir des relations durables, et productives en affaires.
Ce n’est pas parce qu’une personne est votre meilleur(e) ami(e), que vous faites tout ensemble, que vous allez la prendre pour associé. Il faut bien savoir dissocier une relation amicale, familiale, etc., d’une association dans le cadre d’une affaire. Les attentes ne sont pas les mêmes dans l’un comme l’autre cas. Il faut donc faire un examen différent, lorsqu’il s’agit d’une association en affaire.
Typiquement, dans la culture africaine, on peut être très vite tenté de s’associer à un membre de notre famille, alors que la personne n’est peut-être pas intègre, est paresseuse, ou encore n’est pas soucieuse de l’excellence du travail. Si votre sœur traîne le pas à la maison pour faire la vaisselle, il y a de fortes chances qu’elle le fasse également pour une autre tâche de l’entreprise. Si votre père est un dictateur, il viendra sûrement sur votre projet vous commander (comme on a vu plus haut dans le cas des relations malsaines).
De même, s’il ne s’agit pas d’un membre de votre famille, mais d’une personne avec qui vous servez à l’église, et que vous vous rendez bien compte qu’il faut attendre 2 semaines pour avoir un compte-rendu de sa part à propos d’une réunion, il y a de fortes chances qu’elle ne soit pas quelqu’un de diligent dans son travail. Certes, vous vous entendez peut-être bien à l’église, mais cette personne n’est pas forcément qualifiée pour être votre associé en affaires. Deux personnes qui partagent les mêmes valeurs peuvent marcher réellement ensemble. Par contre, l’absence d’accord sur les valeurs peut rapidement mener à une séparation.
PAUL ET BARNABAS
La bible nous relate furtivement l’histoire de 2 grands hommes de Dieu qui se sont séparés pour ce que je considère être des jugements de valeurs. Il s’agissait bien de personnes dévouées pour l’Evangile, ayant opéré des miracles avec Dieu, mais qui se sont finalement séparées. Lisons le texte :
« Après quelque temps, Paul dit à Barnabas : Partons refaire le tour de toutes les villes où nous avons annoncé la Parole du Seigneur et rendons visite aux frères pour voir ce qu’ils deviennent. Mais Barnabas voulait emmener avec lui Jean, appelé aussi Marc, et Paul estimait qu’il ne convenait pas de prendre avec eux celui qui les avait abandonnés en Pamphylie et qui ne les avait pas accompagnés dans leur œuvre. Leur désaccord fut si profond qu’ils se séparèrent. Barnabas emmena Marc avec lui et s’embarqua pour Chypre. Paul, de son côté, choisit Silas et partit avec lui, après avoir été confié par les frères à la grâce du Seigneur. Il parcourut la Syrie et la Cilicie en fortifiant les Églises » Actes 15 :36 – 41
Le passage dit que « Paul estimait qu’il ne convenait pas de… », a contrario, Barnabas était prêt à amener Marc, son neveu. Le fait qu’il y avait un lien de parenté entre Marc et Barnabas laisse entendre que peut-être la famille était très importante aux yeux de Barnabas, au point où certaines attitudes pouvaient être tolérées. À l’opposé, aux yeux de Paul, la fidélité et l’endurance des combats dans l’œuvre, étaient bien plus importantes que le lien familial. Ils avaient tous les deux un jugement de valeurs différent sur la situation. Je ne saurai dire si l’un ou l’autre avait raison, et ce n’est même pas le but de cet exemple.
Mais on constate que face à une même situation, Paul et Barnabas ont eu une appréciation différente sur l’attitude à avoir, du fait de valeurs ou convictions différentes. Le texte nous précise également que leur désaccord fut si profond qu’ils se séparèrent.
Des désaccords profonds comme celui de Paul et Barnabas relèvent très souvent d’un désaccord de valeurs. Vous noterez bien ici que Paul et Barnabas étaient deux hommes de Dieu, fervents pour le Seigneur. Cet exemple nous montre bien que le fait qu’une personne soit un enfant de Dieu n’est en rien une garantie d’un accord de valeurs. Ne vous dites jamais, il/elle est chrétien(ne), donc je suis sûr(e) que notre projet va bien se passer. C’est très faux. À mes débuts dans l’entrepreneuriat, je me suis associé à une chrétienne. Notre projet a été un véritable flop. Ce n’était pas la bonne associée qu’il me fallait. Pourtant c’était bien une chrétienne née de nouveau, et parlant en langues.
2. Un(e) associé(e) non chrétien(ne), est-ce une chose envisageable ?
Je suis de ceux qui pensent qu’en affaires, on ne choisit pas quelqu’un sur la base de sa foi, mais de ses valeurs. L’idée selon laquelle on ne doit s’associer uniquement qu’avec des chrétiens est même en mon sens anti-biblique. Pour impacter le monde, nous avons besoin de sortir du cadre de l’église. Trop de chrétiens ne restent qu’entre eux. Ils sont une lampe allumée, mais cachée sous le boisseau. À quoi cela sert-il au monde ? Permettez-moi de vous rappeler que la vie chrétienne ne se vit pas dans l’église, mais hors des quatre murs de l’église.
Je comprends qu’une personne qui est au début de sa foi chrétienne, a besoin d’être dans un environnement rempli de chrétiens pour prendre le temps de grandir et de devenir mature en Christ. Je comprends également qu’il y a des non-chrétiens très avancés dans des pratiques sataniques, et qu’il est plus sage pour nous de ne pas nous associer à elles.
Toutefois, j’aimerais vous encourager à désirer avoir un impact en dehors de l’église. Cela vous poussera à vouloir être de plus en plus mature pour être une lumière pour le monde. Vous êtes la lumière du monde. La lumière est appelée à briller là où il y a des ténèbres et pas au milieu des lumières. Nous n’avons pas été mandaté à avoir des entreprises constituées uniquement de chrétiens, mais d’entreprises constituées de non-chrétiens également, afin que notre lumière puisse les éclairer aussi.
Sachez donc que vous pouvez travailler avec un bouddhiste, un musulman, etc. Vous pouvez travailler avec des non-chrétiens. En fonction de votre niveau de maturité, n’hésitez pas à demander conseil à votre pasteur, à lui demander de prier pour vous. Mais ne vous limitez pas. Au contraire, aspirez à être une lumière auprès d’eux. Vous pensez qu’ils ont peur de travailler avec des chrétiens ? Non. Alors, pourquoi auriez-vous peur ? Il est fortement déconseillé de s’associer à une telle personne.
Ce texte est un extrait du livre « Trouver le Bon Associé » écrit par Alain Patrice Ngaleu.
Comments (0)