Comprendre les A, B, C du Leadership

Par (auteur.s)Rév. Eklou K. Samuel

Le livre « Comprendre les A, B, C du Leadership » est un guide pratique pour ceux qui cherchent à devenir des leaders efficaces. Basé sur la sagesse biblique, ce livre explore les principes clés du leadership et fournit des conseils pratiques sur la manière de les mettre en pratique.

Dans ce livre, vous découvrirez tout ce que vous devez savoir sur le leadership, y compris sa définition, les facteurs clés qui contribuent à un bon leadership, les caractéristiques essentielles d’un leader fiable, le prix que les leaders doivent payer pour réussir, ainsi que les dangers potentiels associés à ce rôle crucial.

Si vous cherchez à développer votre capacité à diriger efficacement, ce livre est fait pour vous. Il vous guidera à travers les étapes essentielles pour devenir un leader inspirant et compétent, tout en vous aidant à éviter les pièges courants qui peuvent nuire à votre succès.

Ne manquez pas cette occasion de découvrir les A, B, C du leadership, tels qu’ils sont enseignés dans la sagesse biblique. Achetez dès maintenant votre exemplaire de « Comprendre les A, B, C du Leadership » et commencez votre voyage vers un leadership réussi et gratifiant.

Rev. Eklou K. Samuel
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TABLE DES MATIÈRES « Comprendre les A, B, C du Leadership »

Introduction

Chapitre I

-Qu’est ce que le leadership

Chapitre II

-Les facteurs d’un bon leadership

Chapitre III

-Les caractéristiques d’un leader fiable

Chapitre IV

– Le prix du leadership

Chapitre V

-Les dangers du leadership

Chapitre VI

-Les éthiques du leadership chrétien

Qu’est-ce que le Leadership
Le leadership est une stratégie d’influence
Vous savez déjà beaucoup de choses sur le leadership, même si les similitudes entre le bébé dont parle Don Carlos, l’abbé Pierre, Steve Jobs ou Mandela ne vous sautent pas aux yeux. Et pourtant ces personnes ont quelque chose de commun qui est l’influence. Car le leadership est une question d’influence. Le leader est celui qui influence les comportements, les choix et les décisions des autres. Donc voilà vous savez tout sur le leadership.
Le manager gère les choses, le leader guide les hommes

Revenons à des définitions un peu plus académiques du leadership avec celles de wikipédia « Le leadership est l’influence d’un individu sur un groupe. C’est une relation de confiance temporaire et réciproque. Elle se manifeste par sa capacité à fédérer et à mobiliser les énergies autour d’une action collective » et l’atteinte d’un but commun, d’une durée limité. Les mots clé du leadership sont donc les suivants: a) La capacité d’une personne à influencer un individu ou un groupe, b) une relation de confiance mutuelle, c) l’atteinte d’un but commun, d) un contexte avec une durée limitée

Wikipédia apporte une autre définition intéressante : « Le leadership peut aussi s’appréhender comme la capacité à créer un Monde auquel les autres veulent appartenir. Cette approche s’appuie sur les travaux des chercheurs Boltanski et Thévenot sur la théorie des Mondes. Le leadership est alors la capacité à diagnostiquer et comprendre le Monde actuel, à concevoir et incarner le Monde voulu et enfin à construire les passerelles pour que les autres acteurs rejoignent le Monde voulu. »

La stratégie du leadership

D’un point de vue PNL, le leadership est une nominalisation, donc n’existe pas. Car il n’y a pas d’odeur, de gouts, de sonorités, de toucher dans le mot leadership. Le leadership existe par les postures, les gestes, les mimiques que vous adoptez, les mots que vous prononcez et les images que vous décrivez au cours d’une relation. Ce langage verbal et non verbal a d’autant plus d’impact sur l’autre qu’il est le reflet de votre authenticité ou alignement. Le leadership est une stratégie d’influence, ou plutôt d’adhésion, non pas à une personne mais à une vision, mission ou à un système de valeur. En exprimant votre authenticité, vous autorisez ceux qui vous entourent à en faire autant. Mais attention, l’influence n’est pas de la séduction. Chacun peut apprendre ce processus d’influence sur soi, avant qu’il ait un impact sur les autres…

 

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