Connaître l’alphabet du leadership

Par (auteur.s)Ev. EKLOU K. Samuel

Le leadership est un aspect crucial de la réussite dans toutes les sphères de la vie. Dans la Bible, Dieu a choisi des leaders pour guider son peuple, comme Moïse, Josué et David. Leur compétence, leur caractère et leur croissance personnelle ont eu un impact significatif sur la communauté qu’ils dirigeaient.

De même, dans les organisations et les structures, le leadership est essentiel pour assurer la croissance et le développement. Les leaders sont appelés à prendre des décisions difficiles, à inspirer les autres et à créer une culture de confiance et de collaboration. La qualité du leadership peut faire ou défaire une organisation.

C’est pourquoi il est si important pour les leaders de se concentrer sur leur propre développement. Tout comme Moïse a été formé pour devenir le leader du peuple d’Israël, les leaders modernes ont besoin de se former, de se perfectionner et de se développer constamment pour atteindre leur plein potentiel.

Investir dans son leadership est un investissement dans l’avenir de son organisation, mais aussi dans sa propre vie. La Bible nous enseigne que la croissance personnelle est un processus continu, et que nous devons chercher constamment à nous améliorer et à grandir.

En fin de compte, la maxime <<Tel leader, telle organisation>> reste vraie aujourd’hui. Les leaders ont un impact énorme sur leur organisation et leur communauté, et c’est pourquoi il est si important de développer et de cultiver un leadership fort et compétent.

EKLOU Samuel

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Table des matières

Introduction

1ère partie: Les fondamentaux du leadership

Chapitre I: Les facteurs d’un bon leadership

Chapitre II: Le prix du leadership

2ème partie: A la découverte de votre leadership

Chapitre III: Le futur leader

Chapitre IV: Le leader limité

Chapitre V: Le leader défaillant

Chapitre VI: Le leader insécurisé

Chapitre VII: Le leader victime

Chapitre VIII: Le leader assistant accompli

Chapitre IX: Le leader de niveau 5

 

Le leadership importe beaucoup sur tous les plans et dans les secteurs d’activité. Toute Eglise, organisation ou structure dépend totalement du type de leadership, de la compétence, de la philosophie, de la personne, du caractère, et surtout de a croissance ou du développement de son leader.

On peut donc conclure par la maxime: <<Tel leader, telle organisation.>> C’est pour cela que le plus grand bien qu’un leader puisse faire à son organisation et surtout pour lui-même, est d’investir dans le développement de son leadership.

EKLOU Samuel

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