Titre: Les 21 Lois Irréfutables du LEADERSHIP
Sommaire:
LA LOI DU PLAFONNEMENT
L’aptitude au leadership détermine le degré d’efficacité d’une personne
LA LOI DE L’INFLUENCE
L’influence est la véritable mesure du leadership, rien de plus, rien de moins
LA LOI DU PROCESSUS
Le leadership ne se développe pas en un seul jour, mais jour après jour
LA LOI DE LA NAVIGATION
N’importe qui peut barrer le navire, mais il faut un leader pour tracer le cap
LA LOI DE L’ADDITION
Les leaders apportent une valeur ajoutée en se mettant au service des autres
LA LOI DU TERRAIN FERME
La confiance est le fondement du Leadership
LA LOI DU RESPECT
Les gens suivent tout naturellement des leaders plus forts qu’eux
LA LOI DE L’INTUITION
Les leaders évaluent tout avec une tendance au leadership
LA LOI DU MAGNETISME
Les leaders attirent ceux qui leur ressemblent
LA LOI DU CONTACT
Les leaders touches les cœurs avant de demander un coup de main
LA LOI DU CERCLE RAPPROCHE
Le potentiel d’un leader est déterminé par ceux qui lui sont le plus proche
LA LOI DE LA DELEGATION DU POUVOIR
Seuls les leaders sûrs d’eux délèguent leurs pouvoirs à d’autres
LA LOI DU PORTRAIT
Les gens reproduisent ce qu’il voient
LA LOI DE L’ADHESION
Les gens adhèrent à un leader ensuite à la vision
LA LOI DE LA VICTOIRE
Les leaders trouvent toujours le moyen de faire gagner leur équipe
LA LOI DU BIG MO
Le momentum est le meilleur ami d’un leader
LA LOI DES PRIORITES
Les leaders comprennent qu’agir ne signifie pas nécessairement accomplir
LA LOI DU SACRIFICE
Un leader doit être capable de renoncer pour monter
LA LOI DU MOMENT CHOISI
Quand il est aussi important de faire preuve de leadership que de savoir quoi faire et où aller
LA LOI DE LA CROISSANCE EXPLOSIVE
Pour croître, menez des suiveurs, pour multiplier la croissance, menez des leaders
LA LOI DE L’HERITAGE DANS « Les 21 Lois Irréfutables du LEADERSHIP »
La marque durable d’un leader se mesure à sa succession
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