VALEURS FONDAMENTALES.

Les valeurs représentent les convictions profondes qui guident notre comportement et fondent notre culture, notre manière de vivre, de travailler et de communiquer. Elles servent ainsi de repères et de critères dans la façon dont nous prenons les décisions. Elles nous aident donc à prendre des décisions éclairées et à vivre en accord avec nos convictions.

Nos valeurs sont censées refléter qui nous sommes et comment nous pouvons vivre de manière cohérente avec nos croyances. Elles contribuent à forger notre caractère et soutiennent notre mission et notre vision. Ce qui révèle la validité de nos valeurs, c’est notre attitude dans une situation où ces valeurs rentrent en conflit avec des actions.

Alors réfléchissez-y: qu’éprouvez-vous devant une situation de crise, d’urgence, de défi ou de calme ? Quelles sont les valeurs associées à ce que vous éprouvez ? En effet, les sentiments que nous éprouvons et les comportements que nous manifestons, traduisent habituellement certaines de nos valeurs. Nos valeurs doivent donc être formulées clairement, en exprimant ce qui relève de l’importance pour nous dans la situation considérée.

Selon Jutras, Marchildon, Legault et Boisvert dans leur ouvrage « Petit manuel d’éthique appliquée à la gestion publique » (Montréal, Liber – 2003), les valeurs peuvent être classées en quatre catégories : les valeurs personnelles, les valeurs professionnelles, les valeurs organisationnelles et les valeurs sociétales.

Bien qu’il existe d’autres catégories, pour les besoins de cet ouvrage, nous nous concentrerons sur les valeurs personnelles et professionnelles. Les valeurs personnelles reflètent les croyances et les principes de l’individu dans sa vie privée tels que la fidélité, l’amour ou encore le partage.

En revanche, les valeurs professionnelles reflètent les croyances d’un groupe de personnes exerçant le même métier ou la même profession. Il est essentiel de vous demander quelles sont vos valeurs personnelles et professionnelles et si elles peuvent vous aider à soutenir votre vision et à accomplir votre mission de vie avec intégrité. Pour ce faire, identifiez des valeurs clés, en utilisant de préférence des verbes d’action. Par exemple, plutôt que de dire « entraide », dites « entraider…..

Enfin, classez-les par ordre d’importance pour la réussite de vos initiatives. Pour vous aider dans cette réflexion, voici les valeurs de LinkedIn : Prioriser les membres, faire confiance et prendre soin, être ouvert, honnête et constructif.

N’oubliez pas que vivre en cohérence avec vos valeurs contribue à votre bien-être et est primordial pour influencer efficacement votre environnement. À présent, à vous de jouer et de réfléchir à vos valeurs.

Activité 3.1 : Découvrez vos valeurs dominantes

Imaginons que vous soyez convoqué à un entretien ou un examen dans l’entreprise de vos rêves. Pour vous préparer, identifiez vos valeurs personnelles et professionnelles en répondant aux questions de a. à k.:

a. Observez les leaders qui vous inspirent (leurs comportements, leurs compétences…) et notez leurs valeurs : ces valeurs vous parlent-elles ?

b. Pensez aux moments de votre vie où vous avez été le plus satisfait(e) et essayez d’identifier les valeurs sous-jacentes. Est-ce qu’elles vous parlent ?

c. Faites une liste globale de toutes les valeurs que vous avez identifiées.

d. Identifiez au moins 3 à 5 valeurs parmi cette liste [que vous pouvez compléter au besoin], en lien avec ce qui est important pour vous.

e. Faites une brève description de chacune de ces valeurs et regroupez celles qui ont un sens similaire pour vous sous le même type de valeur.

f. Évaluez l’importance de ces valeurs regroupées pour vous et expliquez. pourquoi. Si certaines ont la même importance, opposez-les pour identifier celles qui prévalent au quotidien.

g. Identifiez les valeurs personnelles et professionnelles redondantes pour déterminer s’il existe un lien entre elles.

h. Vos valeurs retenues sont-elles cohérentes avec vos choix personnels ? Devriez-vous revoir leur hiérarchisation ou leur priorisation ?Comment pouvez-vous agir davantage en fonction de ces valeurs ? Identifiez les actions concrètes à entreprendre au quotidien pour les véhiculer.

i. Avez-vous défini vos valeurs en fonction de comportements observés ou souhaités? Dans quelles circonstances pourrez-vous vivre un conflit de valeurs ? Et est-ce que l’hiérarchisation de vos valeurs vous aidera à mieux gérer ces situations de conflit ?

j. Si vous êtes employé ou entrepreneur, quelle est l’importance des valeurs de votre entreprise pour vous ?

k. Remplissez ensuite ce tableau synthétique pour récapituler vos valeurs personnelles et professionnelles de manière claire et concise…

Ce texte est un extrait du livre « DESTINÉS À BRILLER » écrit par Nadia KPONDJO.
Nous vous invitons à lire l’article suivant “INVESTISSEMENT DANS L’ÉDUCATION“.

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